西湖四季皆景，但要说春天不容错过的，便是去茶园走走。
上个月，一到周末就喜欢到处徒步游的小伙小吴，在杭州十里琅珰玩，看着满眼绿色的茶山，一个念头在脑袋里闪现：我也想当采茶工。
抱着试一试的态度，小吴打开支付宝，搜了搜“就业”，没想到还真找到了一份采茶工的兼职工作。因为是在支付宝，潜意识里就觉得安全可靠，就这样，小吴体验了两天西湖龙井的采茶工，还赚了400元。
这个春天，不只是小吴，很多人在支付宝找到了工作。
今年2月份，支付宝就业频道正式上线，作为全国最大的数字生活开放平台之一，支付宝称不会下场做招聘，而是成为“平台的平台”，用支付宝的实名认证、智能风控等能力帮助就业产业链中的各个服务平台降本提效。
“本来是试一试，没想到还真成了”
龙井村的茶农上支付宝招到了采茶工
小吴今年26岁，来自浙江温州，工作之余喜欢和朋友去西湖群山徒步骑行。“以前在支付宝上打印社保证明的时候就发现了有就业相关的内容，后来找工作的时候不想下载那么多app，就用支付宝里的那些招聘小程序。”
对于小吴来说，上大学起就一直生活在杭州，对支付宝再熟悉不过了。这次采茶工的经历也是蛮意外的，他本来是冲着玩去的，走在茶园边上，看着有人采茶就想着着试一试。
“18周岁以上，能接受爬山，工作时长7小时，一天200元。”看着招聘要求，小吴觉得自己很合适，唯一忐忑的是没有采茶的工作经验，打电话给招聘的茶农，对方说教一下很快就能学好。
（小吴在支付宝搜到的采茶工招聘信息）
对于这次招聘，感到意外不只有小吴，西湖龙井村的茶农刘大伯当时发布招工需求也是抱着试一试的态度。3、4月的杭州，龙井村里家家户户都有茶叶要采，采茶工供不应求。刘大伯家里有4亩左右的茶园，今年怕茶叶上市的时候忙不过来，便早早开始为了招聘做准备。
听朋友介绍说支付宝上有个叫蜜蜂公会的地方可以帮忙招采茶工，他就赶紧研究上去发布了岗位。“没想到还真有人应聘，而且最后还成功了。”
（小吴当采茶工两天的收入）
一个小伙子竟然对采茶有兴趣，很难得！刘大伯说，“小伙子上手还挺快的，年轻人真灵光，也肯吃苦。”小吴做了两天，缓解了刘大伯家采茶的燃眉之急。
说起来，大学的时候，小吴就有兼职打零工的习惯。“倒不是说一定要赚多少钱，关键是积累经验，还能补贴生活。”小吴说，不过以前都是在兼职群里找，也发生过一些不愉快的经历，比如说好的工资临时被克扣，委屈但又无处说理，最后也都不了了之了。
刘大伯这边，这些年采茶工大多是从外省来的上了年纪的人，基本上是线下聘用，见面聊聊，觉得靠谱就领回家。有时候心里也会有点担心：毕竟也不认识，不知道对方到底什么来路。
这次通过支付宝来招聘的经历，对刘大伯和小吴来说，都是全新的体验，有一种天然的信任感，让本来没有任何交集小吴和刘大伯都很放心，全流程线上操作，正规可靠，也是独一份的招工和找工作体验了。
上支付宝搜“就业”
解锁全新职场体验
刘大伯和小吴提及的蜜蜂公会，是支付宝上其中一个招聘平台，很多人可能会好奇：我知道支付宝可以付钱转账、交水电费、偷能量，什么时候都可以找工作了？
故事得从疫情期间说起。
“最开始的时候，我们的生态合作伙伴嘉睿人力资源找过来，他们在海宁探索如何让线下的就业市场数字化。”支付宝就业频道负责人方豆表示，就想着怎么用支付宝的实名认证等这些能力为市场做点什么。
2021年12月，浙江海宁在支付宝上线智慧就业码小程序，这是全国首个就业码，被张贴在海宁18万户家庭，1万家餐饮门店，用户扫码即可实名找工作。
从此以后，在海宁找工作，用智慧就业码就可以了。
（海宁在支付宝上线了“智慧就业码”）
对于求职者来说，打开支付宝扫一扫就可以进入智慧就业码的个人求职中心，点开后岗位搜索，招聘会，简历投递，面试，以及培训等信息一目了然，此外还有电子合同、电子证明以及一件维权就业补贴等政务服务。
“无论是招聘方还是求职者，安全可靠是最关键的。”即便是在线下人才市场，可能你站在我的面前，但我依然不知道你是谁，这样的信任问题支付宝的实名认证就可以很好的来解决。
另外，基于支付宝集成的智能风控，用工风控、内容风控等能力既能让招聘机构加强风控能力，又能帮助求职者快速查询企业信息，避免踩雷。
同时，支付宝的数字化能力可以帮助实现更精准的人岗匹配，提升求职者和用工企业撮合的效率，在用户授权的前提下，根据地域特色、产业特点，乃至个人的爱好、职业技能、市场需求、就业趋势等集合在一起进行和岗位的匹配。
故事开后一路发展。今年2月份，支付宝正式对外官宣“支付宝就业频道”，首期联合了浙江、湖南、安徽、江西等地政府和招聘机构，向社会发布了100多万个就业岗位，已入驻机构包括江西省人社厅“就业创业服务专栏”、安徽省“社区快聘”、湖南省“湘就业”平台等机构，以及一号职场、青团社等招聘平台。
求职者上支付宝搜“找工作”、“就业”或“灵活就业”即可找到“支付宝就业频道”的入口，寻找自己感兴趣的工作机会，并可直接向企业投递简历、在线面试，还可了解相关就业政策和求职指南。
零工市场面临的种种难题
支付宝输出多个解决方式
不知道大家注意到没？在支付宝就业频道首期发布的100万个就业岗位中，大部分是针对蓝领、大学生兼职、失业人员等的灵活用工岗位。
据悉，就业，尤其是灵活就业群体人数已超2亿，但大部分人员集中在服务业，行业发展存在提升空间，政府、求职者、招聘机构等三方存在一定的信息互通壁垒。
小吴和刘大伯使用的蜜蜂公会小程序，正是国内首个县域灵活就业平台，平台不仅面向企业和个人，还为线下零工市场和劳务经纪人提供服务，取自“勤劳的小蜜蜂”之意。蜜蜂公会背后的运营方为浙江天正思维信息技术有限公司，他们最先在浙江衢州开化承建灵活就业数改应用“智享用工”。
（蜜蜂公会在支付宝就业频道页面截图）
开化县约5.6万人有灵活就业需求，部分求职者存在学历不高、技能不足、劳动保障难等困难。2022年1月，浙江开化上线灵活就业小程序“智享用工”， 全县茶企、家庭农场、来料加工点等临时性、季节性用工需求较大的用工主体都来发布岗位信息，反响很不错。
有了开化第一站后，蜜蜂公会逐步扩展到湖州、杭州等地，因为用上了支付宝实名认证、岗位智能推荐、区块链等技术能力，尤其是区块链电子合同，可将电子协议中的支付进度、金额等与支付记录智慧比对，实时预警用工隐患，破解讨薪难问题。
此外，蚂蚁保上线的意外险产品“灵活工作保”，还可以满足灵活工作群体的保险保障需求，按日、月、年购买。求职者在找工作的时候，还能看得出哪些工作购买了用工保险，入职更放心。
据统计，截至目前，开化当地用工主体发布4400余条招工信息，用工28144人次，灵活就业人员人均月增收近900元。
提升求职者竞争力
探索数字化招聘新形态
就像小吴说，如果当时在随便在网上看到一个招聘信息，他的第一反应会是靠谱吗？
在支付宝找工作，对于求职者来说，一个是岗位多；另外，可通过支付宝实名身份认证、人岗匹配、云简历、智能客服、在线面试、直播带岗等能力，更多维度地获得就业信息，还能在线招聘、在线面试，安全靠谱还更方便。
（支付宝就业频道）
对于很多不会写简历的求职者，芝麻工作证还能通过简单的几步一键生成简历并同步投递。
还有很重要的一点，在新职业不断涌现、市场竞争不断加强的环境中，个人更需要获得对应的技能成长来应对。在支付宝就业频道，还能以以职业培训、技能认证等方式，提升自身技能增强就业竞争力。
在支付宝“技能认证”的培训与考试内容，均基于支付宝生态内业务需求的真实场景打造，对应工作岗位能力要求，能有效提升学员职业技能水平，为其拓展更广阔、多元的就业空间。
无论是招聘侧的实名认证，还是用工侧的智能风控、智能推荐以及电子合同，以及对于求职者来说薪水日结、秒结，保险的保障和职业技能的提升，都是求职过程中的关键要素。
截至目前，支付宝已向合作伙伴开放了9大类、32种产品能力，为生态合作伙伴开放场域和产品能力，在供需两端搭建桥梁，集合了涵盖“招、用、薪、培、保”就业全链路中包括求职招聘、权益保障、职业培训、政策咨询等400多个服务。
对于支付宝来说，今后目标是建设全国最大的全链路一站式服务平台，为招聘机构实现数字化招聘打好基建，并持续探索数字化招聘新形态。
相信在这个春天后，更多的小吴、刘大伯，也会通过支付宝建立起新的职业联系。