自柔性引才计划开展以来,临猗县坚持以需求为导向,高标准打造临猗科技创新产业园,借助临猗籍在外人才人脉,充分发挥临猗优秀人才智库优势,引进专业技术、经营管理等方面高层次人才,以才招才、以业聚才,实现人才与项目双促双赢。
该县建立健全人才柔性引进和区域合作机制,采取“不求所有,但求所用”“租智”“借智”的柔性引进方式,不断探索创新柔性引才工作方法。实施假日专家计划,依托共建专家工作站、开展培训、挂职兼职、技术服务等形式,邀请高层次人才,利用节假日或业余时间到临猗开展服务;共建“项目+人才”模式,聚焦企业和产业技术需求,与高校院所精准对接、联合攻关,依托合作项目吸引集聚创新人才。
目前,已聘请北京社科院教授,山西省教科院院长、主任,省历史教研员等作为临猗中学名师工作坊指导专家,指导临猗县教育教学工作;柔性引进运城市中心医院总院“特种兵”帮扶团队,入驻运城市中心医院临猗分院、临猗县人民医院,着眼于提高全县重症救治水平,推动临猗医疗卫生事业发展取得突破;柔性引进绿谷子果蔬产业研究院3位博士,与三基地内苹果、鲜桃、冬枣合作社签订合作协议,加强日常技术指导工作。
下一步,该县将持续发力,紧盯医疗教育、现代农业、新型工业、商贸流通、数字经济等重点领域,依托果品、机车、纸业、服装、渔药等产业链条,完善柔性引才制度机制,采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、技术入股等多种形式,吸引更多高层次人才服务临猗高质量发展。(王萍娥)
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