2023年开春后各行各业逐渐回暖,各地铆足干劲“拼经济”“扩生产”,跑出行业加速度。经济提振,就业先行。日前,浙江省人力资源和社会保障厅等5部门联合印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见》,提出7方面18项任务,深入推动实现高质量充分就业。其中明确:推进行业专业化发展,探索开展与互联网、教育、医疗健康等行业的跨界合作,推动网络招聘、直播带岗、协同办公、在线培训、共享用工、灵活就业等新业态新模式发展壮大。
为高效撮合用工单位与求职者、提升招聘平台效率,2月28日,支付宝宣布启动“促就业专项行动”,上线就业聚合频道,首期联合浙江、安徽等地政府和招聘机构,为超30万招工企业发布100多万个就业岗位。同时,为提升行业全链路数字化服务体验,支付宝将提供数字化产品和工具、开放直播能力,预计招聘行业将全年上线千场“带岗”直播。
求职者上支付宝搜“找工作”“就业”或“灵活就业”,即可找到“支付宝就业频道”的入口,在此寻找自己感兴趣的工作机会,并可直接向企业投递简历、在线面试,还可了解相关就业政策和求职指南。除此以外,求职者还可在就业频道享受由各地政府等提供的社保缴纳、创业补贴、失业保障、职称认定等覆盖就业全链路的超400种保障服务。还可点击右上角将该频道收藏到支付宝首页,如有求职需求,下次可以快速找到。
据支付宝就业频道负责人表示,首期入驻机构发布的100万个就业岗位主要是针对蓝领、大学生兼职、失业人员的灵活用工岗位,未来还将逐步扩大正式招聘岗位的数量。她强调,支付宝不做招聘,而是为入驻机构、平台提供撮合和产品支撑。
据了解,目前已入驻机构有青团社等招聘平台,也包含海宁智慧就业码、开化灵活就业等政府小程序。其中海宁“智慧就业码”由海宁人社推出,在入驻支付宝就业频道前,就已在支付宝端内上线小程序,就业码张贴在海宁18万户家庭,1万家餐饮门店,用户扫码即可实名找工作,找工作就像点外卖一样便捷,目前累计服务超过30万人;而开化“灵活就业”小程序则涵盖技能培训、求职招聘、电子合同签订、薪酬发放、劳动保障多维度就业体系,上线至今已经帮助当地用工主体用工近3万人次,灵活就业人员人均月增收近900元。
对于行业中的招聘平台和用工企业而言,招工的痛点在于如何降低招工成本、提升撮合效率、完善服务体验。支付宝称,将向招聘机构、招聘平台和服务商等提供芝麻信用等数字化能力和产品,帮招聘机构和企业更高效实现人岗匹配、求职背调、可信用工等,提升全链路的服务体验。
此外,随着直播等数字新形态的发展,越来越多的招聘洽谈等正通过直播平台发生,企业对直播的需求逐渐增强。支付宝称,今年将继续优化直播产品链路,并搭建更多场景、给予生态伙伴流量激励,预计全年将助力招聘平台上线1000场“带岗”直播。
“支付宝提出的灵活就业方案让人看到了数字化赋能的新思路。”有业内人士表示。而支付宝就业频道的上线,将进一步发挥平台价值,助力高质量充分就业。
来源:杭州日报