四平新闻网讯(实习记者孟东阳)吉林省神农健康产业集团有限公司近三年来大力实施人才战略,在引进高端人才、配置高端设备、全面改善环境的同时,制定相关规范性配套文件,搭建学习成长平台,引导和促进全体员工特别是专业技术人员努力提升自身能力素质,有效推动了医疗、医药健康产业发展。
公司确立了以“勤俭诚信、服务奉献、成长成才”为主要内容的神农文化,制定了《关于进一步加强人力资源管理工作的决定》。今年又出台了《鼓励专业技术岗位员工晋升技术职务工资调整方案》,该《调整方案》规定,晋升初级职称到高级职称的,工资待遇增加300元到3000元不等。
集团公司的两家医院和神农大药房连锁股份有限公司等直属单位、部门都制定了全年学习规划。按规划,医院的每一个科室、大药房公司的每一个门店直至每一名员工,都制定了全年学习计划。医院每周三举办一次“学术报告会”,大药房公司平均每周组织一至二次业务培训。
尊重知识、尊重人才的浓厚氛围产生了强大的凝聚力和吸引力。近一年来,先后有国家级专家、教授、医学博士、硕士研究生导师等一批高端人才加盟神农。主任医师、原吉大二院神经内科主任闫伟,应聘到四平神农医院组建了神经内科(内三科);主任医师、原中国超声学会腹部超声专业委员会委员、省超声工程学会理事、市中心医院超声科副主任张速敏,原省卒中学会超声专业委员会委员、市中心医院经颅多普勒(TCD)检测专家袁淑霞,应聘到四平神农医院电诊科;主任医师、首届四平名医、兼职教授、原市中心医院骨科主任陈晓明,应聘到四平神农医院任业务副院长;骨病骨伤科主任;主任医师、省级重点专科主任、四平名医、市中心医院原血液科主任王晓华,应聘到四平神农医院组建了血液肿瘤科和风湿免疫科(内四科);主任医师、教授、硕士研究生导师、吉大中日联谊医院耳鼻喉科原主任姚平受聘到四平神农医院耳鼻喉科担当学科带头人。目前,神农医院已拥有高级专业技术职务的专家41名;四平神农大药房连锁股份有限公司已拥有执业药师35名。
实施人才战略推动了“神农”健康产业的高质量发展。集团公司所属医院和连锁药店,近两年来没有发生一起医疗事故和有影响的医疗、用药纠纷;高质量的医疗、医药服务,吸引越来越多的患者和顾客“了解、走进、使用、依赖”神农医院和神农大药房。