最近,一则消息在网络上引起了广泛的热议,辽宁本溪一景区竟然招聘兼职野人,而且还可以抢游客的午饭,这样的奇葩招聘方式着实让人大开眼界。据悉,该景区为了增加游客的趣味性体验,特意招募兼职野人,而且还制定了详细的招聘标准和工作内容,日薪高达200元,并且可以在特定时段抢游客的午饭,这样的举措一经曝光,立刻引发了公众的热议。
奇葩招聘引发热议
1. 景区招聘兼职野人
近日,辽宁本溪一景区的奇葩招聘举动成为了公众热议的话题,原来该景区为了增加游客的趣味性体验,竟然开始招聘兼职野人,而且还制定了详细的招聘标准和工作内容,要求应聘者必须身体健康,具有一定的户外生存能力,还要有一定的表演天赋,而工作内容主要是在特定的区域进行“野人表演”,与游客进行互动。
2. 日薪高达200元
而且,这份看似“奇葩”的工作竟然还有着非常可观的报酬,据了解,景区招聘的兼职野人,每天的工作时间为4个小时,日薪高达200元,而且还可以参与景区的一些特色表演,可以说是非常吸引人了。
3. 可以抢游客午饭
最让人意外的是,这份工作还有一个非常特别的福利,那就是在特定的时间段,兼职野人可以“扮演”野人的角色,与游客进行互动,而且还可以“抢”游客的午饭,这样的互动方式着实让人大跌眼镜,这样的举措却并没有得到游客的一致好评。
过于激进的互动方式
1. 引发游客不适
据一些游客反映,在体验景区的时候,突然被“野人”抢夺午饭,的确是非常惊吓和不适的,有的游客甚至因此情绪失控,这样的互动方式并不是所有游客都可以接受的,而且也容易引发一些意外事件的发生。
2. 超出游客接受范围
可以理解景区想要通过这样的互动方式来增加游客的趣味性体验,但是在实际操作的时候,一定要注意方法和尺度的把握,不能过于激进,更不能影响到游客的正常游玩和心情,否则,就会适得其反,导致游客的投诉和负面评价。
景区回应已招满
面对外界的质疑和热议,景区也进行了回应,他们表示,这样的招聘举措只是为了增加游客的体验感,而且在实际操作的时候,并不是所有的游客都会被“抢”,而是经过游客的同意之后,才会进行互动,而且“野人”也不会真的抢走游客的午饭,只是进行一些有趣的互动表演而已。
增加游客体验感的创新尝试
1. 需要平衡互动方式
可以理解景区的初衷,他们只是想要通过这样的创新尝试来增加游客的体验感,但是在实际操作的时候,一定要注意游客的感受,不能过于激进,更不能在未经游客同意的情况下进行互动,否则就会达不到预期的效果。
2. 尊重游客的前提
当下,越来越多的景区开始注重游客的体验感,也纷纷推出各种各样的创新体验项目,这样的举措的确值得肯定,但是在增加游客体验感的一定要在尊重游客的前提下进行,不能以牺牲游客的体验感为代价,来迎合所谓的“趣味性”。
过于激进的互动方式适得其反
1. 需要慎重考虑
招聘兼职野人的做法的确可以在一定程度上激发游客的兴趣,但是在具体的互动方式上,一定要慎重考虑,不能简单粗暴,更不能有任何伤害游客的行为,否则就会给景区带来非常严重的负面影响,甚至会影响到景区的正常经营和发展。
2. 权衡各方利益
在当今旅游市场竞争激烈的背景下,景区的确需要不断进行创新,来吸引游客的目光,但是在创新体验项目的时候,一定要充分考虑各方的利益,不能只顾一时的热闹和趣味性,而忽略了游客的实际需求和体验感,只有真正做到平衡各方利益,才能够实现可持续的发展。
结语
增加游客的体验感固然重要,景区也需要不断进行创新,但是这并不代表可以为所欲为,而是需要在尊重游客的前提下进行,过于激进的互动方式很可能适得其反,给景区带来负面的影响,也会影响到景区的正常经营和发展,希望各个景区在推出创新体验项目的时候,可以慎之又慎,真正做到以人为本,实现游客、景区和员工的三赢局面